2025-05-07 发布者：哥伦布留学移民
近日，澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission, FWC）做出了一项具有里程碑意义的裁决，建议为数十万幼教工作者和医疗行业从业者提供高达30%的薪资涨幅，以缩小长期以来因性别不平等导致的薪资差距。
这一决定将对澳洲劳动力市场、移民政策及留学行业产生深远影响。
裁决核心内容： 女性主导行业薪资大幅提升
01 幼教行业
证书III资格幼教工作者：23%涨幅（占行业30%从业者）
其他幼教工作者：最高28.4%涨幅
政府已承诺拨款：$36亿澳元（覆盖前15%涨幅）
02 医疗护理行业
私立医院护士：未来可能获35%涨幅（涉及25万名护士）
心理学家：31.2%涨幅
物理治疗师：30%涨幅
牙科助理：7.2%-9%涨幅
病理采集员：1.8%-10.9%涨幅
药剂师：14.1%涨幅（分3年实施）
03 残障工作支持者
重新分类岗位，部分人员薪资将提高超20%
这一决定基于2022年《公平工作法》新增的“性别平等目标”，要求FWC在薪资决策中考虑性别因素。
裁决重要意义
01 对雇主和行业的影响：成本压力激增
管这一裁决被视为性别平等的重大胜利，但雇主团体警告称，这将导致相关行业的运营成本大幅上升：
幼教行业：若联邦政府不提供额外资金，托儿费用可能上涨，影响家庭负担能力。
私立医院：由于收入下降且保险支付困难，部分医院可能面临财务压力。
NDIS（国家残障保险计划）：残障支持工作者的薪资调整可能增加政府拨款压力。
澳洲工业集团（Ai Group）首席执行官Innes Willox表示，许多非营利机构和小型企业“无力承担额外成本”。
02 对移民和留学生的影响：就业机会与薪资前景
这一裁决对计划移民或留学的群体具有重要参考价值：
利好专业：
护理、幼教、医疗相关专业：未来薪资水平将显著提高，职业吸引力增强。
技术移民：这些行业本就属于澳洲紧缺职业清单（如幼教、护士），薪资上涨可能加速签证审批。
潜在挑战：
行业成本上升可能导致雇主更谨慎招聘，部分中小企业可能减少岗位。
留学热门专业竞争加剧，尤其是护理和幼教课程。
政府立场与未来走向
目前，阿尔巴尼斯政府已承诺为老年护理工作者提供210亿澳元的资金支持，但尚未明确是否全额资助幼教行业的加薪。
反对党领袖彼得·达顿（Peter Dutton）的态度尚不明确，未来政策可能随大选结果变动。
此次裁决标志着澳洲在缩小性别薪资差距上迈出关键一步，同时也将重塑相关行业的就业市场。
对于移民和留学生而言，选择护理、幼教、医疗等专业可能带来更好的职业前景，但也需关注政策变动对行业的影响。
