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2023-01-05 发布者:哥伦布留学移民

通过工作快速移民澳大利亚

可能很快成为现实!

澳洲政府正考虑让跨国公司轻松将优秀员工带来澳洲定居,只需要满足一定工资要求即可。

艾博年政府正考虑一项重要提案,使全球公司更容易将优秀员工带到澳大利亚。

简化公司内部调动程序是澳大利亚经济发展委员会(CEDA)所倡导的,有助于缓解澳大利亚技能短缺问题。

CEDA首席经济学家Jarrod Ball表示,美国和英国都已经有相关明确途径,让跨国公司通过简化程序迅速引入优秀人才。

2021年,美国签发了超过11.6万份公司内部(L1)签证,疫情之前这一数字更高,2019年签发了69.8万份签证。

Ball先生说,在澳大利亚引入类似的快速移民通道,将会鼓励更多的投资和海外专家进行知识转移。

包括生物技术跨国公司CSL和医疗设备公司Cochlear在内的澳大利亚公司,多年来一直倡导公司内部人才转移,以便国家之间分享特定专业知识并提高技能。

一般跨国大公司都是签证制度的可靠用户,他们倾向于促进大量外国投资,以及在其员工队伍中的知识转移。

符合资格的雇主可通过新签证引入员工

目前,想担保员工移民澳大利亚的公司,一般是通过普通技术移民的途径。

澳洲每年发放2万至6万份临时技术签证,2021/22年度仅发放了32062份。但Ball先生表示,通过该途径移民澳洲的雇员,可能需要6个月的时间才能获得签证并前往澳洲。

当你考虑到投资的价值和让员工进入一个国家开展项目工作时,6个月已经是一个过长的时间。

因此可以考虑向值得信赖的雇主和签证系统认可用户,提供一种全新的、为期4年的签证,并提供通往永久居留权的途径,旨在用于公司内部员工调动。

但是需要确认,申请人满足如下要求,才可递交该签证:

  • 实际工资达到年薪10万澳元的门槛;

  • 已为当前雇主工作满12个月;

  • 职业不受限制;

  • 无需通过劳动力市场测试。

澳洲工人也将从中受益

Ball先生表示,很多公司特别是高科技领域的企业对公司内部员工调动有很大需求。

该计划也有可能使澳洲工人受益。

鲍尔先生说,CSL和Cochlear在澳大利亚建立的先进制造业表明,他们依靠经验丰富的全球人才来帮助建立他们的劳动力,这意味着知识被转移到澳大利亚的当地工人身上。

先进的制造业和技术等领域,只有在海外才能获得项目管理和其他专业知识。

若能通过该项目把知识带入境内,企业不仅可以建立商业投资机会,还可以将知识传授给当地工人。

2023年或将推进该提案

艾博年政府似乎对这个提案持开放态度,移民部长Andrew Giles在上个月的CEDA会议上也表示,这是一个值得认真考虑的重要想法。

移民部长表示:

为全球企业提供同一公司内国际员工流动的简单程序,有助于建立澳大利亚对投资和增长的吸引力。但是,这些规则绝不能允许公司逃避在澳大利亚支付市场工资的责任。我期待与CEDA以及其他机构就这些改革问题进行合作。

澳大利亚正在对移民制度进行全面审查,并正在研究该项目是否符合国家利益?是否能补充澳大利亚市场对劳动力的需求?

12月15日是提交讨论文件的截止日期,专家们的目标是在2月底前提交一份临时报告,并在今年3月底/4月前提交最终结果。

Ball先生希望明年在该提案上能有真正的进展。他认为这是一个有潜力的领域,可以在2023年推进。

公司内部计划也将为政府提供一个机会,试行在临时技术签证系统中使用收入门槛的想法。这可能只是给你提供了一点关于工资门槛在实践中如何运作的证据。